Стартовый пакет
Для небольших сайтов с уже сделанной базовой оптимизацией
от 20 000 р/мес
Продвижение кадрового агентства в поиске
Продвижение кадрового агентства в FirstRank — это SEO для сайта, который должен приводить заявки от работодателей на подбор персонала и откликов соискателей на вакансии. Делаем страницы под каждую услугу и отрасль, настраиваем раздел вакансий и блоки доверия. Тариф стоит от 20 000 ₽ в месяц, бесплатный аудит готовим за 24 часа.
от 20 000 ₽
тариф в месяц
24 часа
бесплатный аудит сайта
Кадровые агентства
под ваш регион и нишу
Кейс Klining24
+80% запросов в ТОП-10 за 30 дней
Договор и отчёты
каждую неделю или месяц
x5
заявок из поиска за 45 дней
+90%
запросов в ТОП-10 за 30 дней
Что входит в продвижение кадрового агентства
Продвижение кадрового агентства включает: страницы услуг подбора, отраслевые разделы, раздел вакансий, блоки доверия для работодателей, карты и технику сайта. У такого сайта две аудитории. Компании ищут исполнителя, которому можно отдать подбор сотрудников, а соискатели ищут работу. Мы разводим эти потоки по разным страницам, чтобы запросы не смешивались и каждая страница отвечала своему читателю.
01
Как ищут кадровое агентство работодатели
Директор или HR-менеджер компании редко пишет в поиске общее «кадровое агентство». Чаще он ищет конкретную задачу: подбор менеджеров по продажам, массовый подбор рабочих, поиск топ-менеджера, аутстаффинг. Собираем такие запросы по услугам, должностям и отраслям, отделяем их от запросов соискателей и строим под них структуру сайта.
02
Страницы услуг и отраслей для продвижения кадрового агентства
Для каждой услуги нужна своя посадочная страница: массовый подбор, подбор линейного персонала, executive search, аутстаффинг, оценка кандидатов. Отдельно делаем отраслевые страницы, например подбор IT-специалистов, медицинского персонала или складских сотрудников. Продвижение кадрового агентства на одной странице «Услуги» не работает: поиск не видит, по какой задаче её показывать.
03
Раздел вакансий без мусора в индексе
Вакансии быстро закрываются, и на сайте копятся пустые страницы и ошибки. Настраиваем, что делать с закрытой вакансией: оставить с пометкой и похожими предложениями или убрать из индекса. Открытые вакансии группируем по городам и должностям, чтобы раздел собирал органический трафик соискателей и не тянул сайт вниз.
04
Доверие и коммерческие факторы
Работодатель отдаёт агентству доступ к своей компании и платит за результат подбора, поэтому проверяет исполнителя. На страницах услуг показываем сроки закрытия вакансий, как устроена замена кандидата, этапы работы, стоимость или порядок её расчёта, реквизиты, договор, отзывы и логотипы клиентов. Продвижение кадрового агентства без этих блоков даёт трафик, но мало заявок.
05
Карты и локальная выдача
Если агентство принимает соискателей и клиентов в офисе, заполняем карточку организации в Яндекс Картах и Google: адрес, часы работы, фото, услуги. По запросам с названием города и района поиск часто показывает карты выше сайтов. Для продвижения кадрового агентства отзывы в карточке важны: они влияют и на клики, и на решение работодателя.
06
Разметка и техника
Размечаем вакансии по Schema.org: должность, зарплата, город, тип занятости, дата публикации. Проверяем скорость и мобильную версию, потому что многие соискатели смотрят вакансии с телефона. Для продвижения кадрового агентства настраиваем карту сайта и обход, чтобы новые вакансии быстро попадали в индекс поисковых систем.
Особенности SEO кадровых агентств: что учитывает поиск
SEO кадровых агентств — это борьба за запросы работодателей с другими агентствами и за запросы соискателей с крупными сайтами вакансий. Многие считают, что сайту агентства нужно выйти в ТОП по слову «работа», но эти запросы забирают агрегаторы, а заявки от компаний приходят по запросам о подборе персонала. Поэтому продвижение кадрового агентства начинаем с коммерческих страниц для работодателей.
| Что мешает сайтам ниши | Чем опасно | Что делаем |
|---|---|---|
| Одна страница на все услуги | Поиск не показывает сайт по запросам конкретного подбора | Делаем отдельные страницы услуг и отраслей |
| Запросы соискателей и работодателей на одних страницах | Компания видит вакансии вместо условий сотрудничества | Разводим аудитории по разным разделам |
| Сотни закрытых вакансий | Ошибки и пустые страницы в индексе | Настраиваем правила для закрытых вакансий |
| Нет условий работы и цен | Работодатель уходит к конкурентам | Добавляем этапы, сроки, порядок оплаты |
| Тексты о «команде профессионалов» | Страница не отвечает на запрос | Пишем о процессе подбора и примерах вакансий |
| Пустая карточка в картах | Клиенты рядом не находят офис | Заполняем карточку и собираем отзывы |
Конкуренция по запросам работодателей в Москве высокая, а запросов в нише немного: по фразе «продвижение сайта кадрового агентства» спрос небольшой, и так устроена почти вся B2B-семантика рекрутинга. Поэтому каждая заявка ценна, и мы считаем конверсию страниц услуг, а не один трафик. Проблемы сайта показывает SEO аудит сайта кадрового агентства, его мы делаем на старте.
Блог и экспертный контент
В продвижении кадрового агентства блог помогает, если отвечает на вопросы работодателей: сколько длится подбор, как составить профиль должности, когда выгоден аутстаффинг. Такие статьи собирают информационные запросы и ведут читателя на страницу услуги. Статьи для соискателей пишем отдельно и связываем с разделом вакансий.
Как мы продвигаем сайт HR-агентства: этапы
Продвижение кадрового агентства включает пять этапов: аудит, сбор запросов, структура, контент и доверие, ссылки с отчётами. Мы подробно разбираем, кто ваш основной клиент и какие вакансии вы закрываете чаще всего. Бесплатный экспресс-аудит готовим за 24 часа, а первые 7 дней работаем без оплаты.
- 1Аудит сайта и конкурентов
Подключаем Яндекс Вебмастер, Яндекс Метрику и Search Console, смотрим индекс, ошибки раздела вакансий, позиции по запросам о подборе и сайты конкурентов в выдаче Москвы.
- 2Запросы работодателей и соискателей
Собираем запросы по услугам, должностям и отраслям, делим их на две аудитории и решаем, какие страницы создать. С вами согласуем приоритетные направления подбора.
- 3Структура и техника
Создаём страницы услуг и отраслей, настраиваем правила для закрытых вакансий, разметку, карту сайта и мобильную версию. Проверяем, что формы заявки работают и считаются целями в Метрике.
- 4Тексты и блоки доверия
Пишем страницы услуг с этапами, сроками и порядком оплаты, добавляем отзывы клиентов, примеры закрытых вакансий и реквизиты. Заполняем карточку в картах.
- 5Ссылки и отчёты
Размещаем ссылки на тематических площадках о бизнесе и HR. Отчёт на стартовом тарифе приходит еженедельно, на стандартном и продвинутом ежемесячно.
Отчёт присылает специалист, который ведёт проект. В нём позиции страниц услуг, органический трафик и число заявок от работодателей, поэтому видно, какие направления подбора приносят клиентов.
Сроки и результат: когда сайт начнёт приносить заявки
Срок продвижения сайта агентства составляет 4–6 месяцев до выхода основных запросов в ТОП-10, первые позиции появляются через 2–4 недели. Раньше растут узкие запросы по отраслям и должностям, позже общие запросы о подборе персонала в Москве.
Многие ждут, что продвижение кадрового агентства за месяц приведёт поток заявок от крупных компаний, но за первые 2–4 недели появляются только первые позиции. Основные запросы выходят в ТОП-10 через 4–6 месяцев: поиску нужно проиндексировать новые страницы услуг и пересчитать сайт после правок.
Покажем подход на проектах клиентов других ниш, рост измерен в Яндексе. У клининговой компании Klining24 за 30 дней стало на 32% больше запросов в ТОП-3 и на 80% больше в ТОП-10, сайт стал №1 по трафику в своей нише. У компании «Дешевая Мебель», которая делает мебель на заказ, за 45 дней запросов в ТОП-10 прибавилось на 60%, а заявок из поиска стало в 5 раз больше.
Сколько стоит продвижение сайта кадрового агентства
SEO для кадрового агентства стоит от 20 000 ₽ в месяц на стартовом тарифе, работа под ключ стоит от 60 000 ₽, продвинутый тариф от 120 000 ₽. Агентству с несколькими направлениями подбора и разделом вакансий обычно подходит стандартный тариф: в него входят тексты, ссылки и запросы до 1 500.
от 20 000 ₽
в месяц
под ключ — от 60 000 ₽
под ключ — от 60 000 ₽
от 20 000 р/мес
Для небольших сайтов с уже сделанной базовой оптимизацией
Техническая оптимизация
- Настройка мета-тегов (Title, Description, H1–H3)
- Улучшение внутренней перелинковки
- Исправление базовых технических ошибок (редиректы, индексация, скорость загрузки)
Контент
- Написание релевантных текстов, которые приносят трафик и заявки
- Улучшение существующих текстов
- Расширение семантики и поиск новых точек роста
Аналитика и отчётность
- Мониторинг позиций в Яндексе и Google
- Еженедельные отчёты по трафику и заявкам
- Корректировка стратегии при изменении алгоритмов
Поведенческие факторы — по желанию клиента
Стандартный пакет
Для сайта на любой стадии: продвижение под ключ
от 60 000 р/мес
от 60 000 р/мес
Для сайта на любой стадии: продвижение под ключ
Техническая оптимизация
- Полный аудит индексации и структуры сайта
- Исправление ошибок (HTTPS, редиректы, скорость, адаптивность)
- Микроразметка Schema.org для товаров и услуг
Контент
- Семантическое ядро до 1 500 ключевых запросов
- Создание новых страниц под поисковые запросы
- Экспертные SEO-тексты и оптимизация существующих материалов
- Работа с атрибутами alt, заголовками и уникальностью текстов
Аналитика и отчётность
- Настройка целей в Яндекс.Метрике и Google Analytics
- Подробные ежемесячные отчёты: трафик, позиции, заявки
- A/B-тестирование гипотез для повышения конверсии
Внешние факторы
- План ссылочной стратегии
- Размещение ссылок на тематических площадках
- Первичная работа с репутацией (отзывы, крауд-маркетинг)
Конверсия и юзабилити
- Анализ воронки и точек отказа
- Улучшение форм захвата и CTA
- Добавление блоков доверия: отзывы, кейсы, сертификаты
Поведенческие факторы — по желанию клиента
Продвинутый пакет
Для конкурентных ниш, цель — ТОП-1 Яндекса и Google
от 120 000 р/мес
от 120 000 р/мес
Для конкурентных ниш, цель — ТОП-1 Яндекса и Google
Техническая оптимизация
- Полный аудит сайта, устранение сложных технических ошибок
- Оптимизация скорости (Lazy Loading, CDN, оптимизация JS/CSS)
- Расширенная микроразметка Schema.org
- Подключение ускоренной индексации (SpeedyIndex)
Контент
- Полная семантика по всей нише с кластеризацией по каждой странице
- Масштабное создание и оптимизация страниц под поисковые и AI-запросы
- Экспертные статьи с привлечением отраслевых специалистов
- Интерактивные элементы: калькуляторы, тесты, конверсионные блоки
Аналитика и отчётность
- Сквозная аналитика: трафик → заявки → продажи
- Ежемесячные отчёты по позициям, конверсиям и ROI
- Личный менеджер + экстренные правки при смене алгоритмов
Внешние факторы
- Ссылки в экспертных статьях и СМИ
- Упоминания бренда в отраслевых каталогах и рейтингах
- Работа с репутацией: отзывы, крауд-маркетинг, SERM
Конверсия и юзабилити
- Глубокий аудит поведения пользователей
- Улучшение структуры и навигации сайта
- Добавление новых конверсионных блоков и сценариев
- Тестирование и внедрение гипотез для роста заявок
Поведенческие факторы — по желанию клиента
Цена зависит от числа запросов и региона. В калькуляторе база до 500 запросов составляет 20 000 ₽, до 2 000 запросов 40 000 ₽, до 5 000 запросов 80 000 ₽. У Москвы коэффициент 1,0, у Москвы и области 1,3, у всей России 1,5, если агентство ведёт подбор по стране.
Если клиенты приходят в офис, продвижение на Яндекс Картах добавляется за 5 000 ₽ в месяц, работа с репутацией и отзывами о работодателях и агентстве обойдётся в 15 000 ₽ в месяц. Для молодых сайтов есть ограничение: оплата за результат не подходит доменам младше 6 месяцев. Все тарифы и калькулятор собраны на странице цены на продвижение сайта.
Когда SEO не подойдёт кадровому агентству
Чтобы SEO окупилось, нужно, чтобы у агентства были понятные услуги, работающий сайт и время ждать результат. Если этих условий нет, мы скажем об этом на бесплатном аудите до подписания договора.
Вместо работы, которая не принесёт заявок, предложим то, что сработает сейчас: оформить услуги на сайте, а клиентов получать через другие каналы, пока сайт растёт в поиске.
1
Сайт под фильтром поисковой системы
Такой проект мы не берём, пока владелец не снимет нарушение: рост позиций до этого не начнётся.
2
Агентство закрывает только редкие вакансии по рекомендациям
Спроса в поиске почти нет, а клиенты приходят через личные связи. Здесь полезнее репутация и профиль руководителя.
3
Сотрудники нужны клиенту на этой неделе
Первые позиции появляются через 2–4 недели. Быстрее заявки даёт реклама, а SEO запускаем параллельно как основной долгий канал.
4
Бюджет меньше 20 000 ₽ в месяц
Этой суммы не хватит даже на стартовый тариф. Лучше начать с карточки в картах и оформления страниц услуг.
Бесплатное начало продвижения
в Яндексе - сразу покажем результат
Получить предложение
Кейсы клиентов
Klining24
Клининговая компания в Москве
Санкт-Петербург
Москва
Срок продвижения:
30 дней
+32%
Запросов в топ 3
+80%
Запросов в топ 10
№1
По трафику в своей нише
Дешевая Мебель
Производитель мебели для кухни и дома
Санкт-Петербург
Москва
Срок продвижения:
45 дней
+25%
Запросов в топ 3
+60%
Запросов в топ 10
x5
Рост заявок из поиска
Твоя Безопасность
Интернет-магазин кондиционеров
Хабаровск
Срок продвижения:
30 дней
+70%
Запросов в топ 3
+90%
Запросов в топ 10
x10
Рост заказов климатической техники
Отзывы о продвижении кадровых агентств
Команда, которая ведёт проекты
Андрей Антипов
Основатель
Дмитрий Минкин
Основатель
Олег Шевчук
SEO специалист
Роман Мотузко
SEO специалист
Вопросы о SEO для кадровых агентств
Сколько стоит продвижение сайта HR-агентства?
От 20 000 ₽ в месяц на стартовом тарифе, от 60 000 ₽ под ключ и от 120 000 ₽ на продвинутом. Точную сумму называем после бесплатного аудита: она зависит от числа услуг, отраслей и региона подбора.
Нужно ли продвигать раздел вакансий?
Да, если агентство хочет получать отклики соискателей из поиска. Но основной бюджет лучше тратить на страницы для работодателей: именно они приносят компании-клиентов, которые платят за подбор.
Можно ли обойти крупные сайты вакансий?
По общим запросам о работе почти нет. Часто ждут, что агентство обгонит агрегаторы по слову «вакансии», но заявки от бизнеса приходят по запросам о подборе персонала, где выдача доступнее. С них и начинаем.
Какие страницы нужны сайту агентства в первую очередь?
Страницы каждой услуги подбора, отраслевые страницы, страница о порядке работы и стоимости, контакты с реквизитами. Продвижение кадрового агентства начинаем именно с них, а блог и вакансии подключаем следом.
Есть ли у вас кейсы продвижения HR-агентства?
На странице показываем результаты клиентов других ниш в Яндексе и на аудите объясняем, какой рост реален для вашего сайта.
Работаете ли вы с агентствами не из Москвы?
Да, работаем удалённо. Регион сайта задаём в Яндекс Вебмастере, учитываем местную выдачу и карты. Для одного регионального города коэффициент калькулятора 0,6, для Санкт-Петербурга 0,85.
Нужна ли контекстная реклама вместе с SEO?
Не обязательно, но она полезна в первые месяцы, пока сайт растёт. Ведение рекламы добавляется к тарифу за 20 000 ₽ в месяц, подробно об этом на странице про контекстную рекламу и раскрутку сайта.
Даёте ли вы гарантию выхода в ТОП?
Нет, позиции и результат мы не гарантируем и возврат денег не обещаем. Поисковые системы сами решают, какие страницы показывать, а мы отвечаем за работы и прозрачный отчёт.
Работаете ли вы с поведенческими факторами?
Только при необходимости и по желанию клиента. Основные инструменты другие: страницы услуг, техника, тексты, ссылки и блоки доверия, которые повышают конверсию сайта.
Какие доступы нужны для старта?
Доступ к Яндекс Вебмастеру, Яндекс Метрике, Google Search Console и бриф: какие услуги и отрасли приоритетны, в каких городах ведёте подбор. Для правок раздела вакансий понадобится доступ к админке сайта.
Как заказать продвижение сайта кадрового агентства?
Оставьте заявку в форме или позвоните по телефону +7 (499) 648-63-38. Бесплатный экспресс-аудит готовим за 24 часа, первые 7 дней работаем без оплаты. Дальше заключаем договор с ИП Минкиным Дмитрием Александровичем, оплата — предоплата за месяц.
Покажем точки роста вашего сайта за 24 часа
Найду точки роста вашего сайта и кратно увеличу объем заявок
Роман Мотузко
SEO специалист